公司没签劳动合同需要赔钱吗

一、公司没签劳动合同需要赔钱吗

若公司未签劳动合同，通常需要向劳动者赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，赔偿的前提是劳动者能证明与公司存在劳动关系等相关事实。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来主张权益。若公司拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、公司未签劳动合同员工能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。员工可通过劳动仲裁等方式维权。

三、公司未签合同员工主张了双倍工资能获支持吗

通常情况下，公司未签合同员工主张了双倍工资能获支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，要获得双倍工资支持，需满足一定条件。员工要证明与公司存在事实劳动关系，如考勤记录、工资发放记录等。且双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般为一年。若员工自身拒绝签订合同，公司有证据证明已尽到通知义务的，员工主张可能不被支持。

当探讨公司没签劳动合同是否需要赔钱时，这背后有着明确的法律规定。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。要是因为没签合同产生了劳动纠纷，还会涉及到诸多复杂问题。比如如何收集证据证明劳动关系等。若你对公司没签劳动合同赔钱的具体情形、赔偿计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。