旷工被解除劳动合同是否能拿到补偿

一、旷工被解除劳动合同是否能拿到补偿

旷工被解除劳动合同能否获补偿需视具体情况而定。若用人单位的规章制度明确将旷工规定为严重违纪行为，且已向劳动者公示告知，那么因旷工被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

但如果用人单位的规章制度未明确将旷工列为严重违纪，或者未依法公示告知劳动者，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、旷工解除合同拿补偿在法律上有无依据

旷工被解除合同一般无补偿。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

通常，若单位规章制度明确旷工属严重违纪行为，员工旷工达到规定天数或情形，单位依此解除劳动合同合法。例如，公司规定连续旷工3天以上为严重违纪，员工违反此规定，公司解除合同无需补偿。

不过，若单位规章制度制定未遵循民主程序、未公示，或解除决定缺乏事实依据，属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、旷工被解约拿补偿在法律上有依据吗

一般情况下，旷工被解约难以获得补偿。根据《劳动合同法》，若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反单位规章制度，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，用人单位以旷工为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，比如用人单位的规章制度不合法，未经过民主程序制定或内容违反法律法规，此时解约则可能构成违法解除。劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，旷工被解约能否拿补偿要视单位规章制度合法性及解除程序是否合规而定。

当探讨旷工被解除劳动合同能否拿到补偿这个问题时，除了知晓旷工情况下的补偿判定，还有一些相关要点值得了解。比如，若员工旷工并非主观故意，而是因不可抗力因素导致，这种情况在法律认定上是否会有不同结果。另外，企业以旷工为由解除劳动合同，其规章制度的制定是否合法合规也很关键，如果制度本身存在瑕疵，员工或许仍有争取补偿的可能。你是否在旷工被解除合同补偿方面有实际困扰呢？要是对旷工补偿认定细节、企业制度合法性判断等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。