提成计入最低工资吗

一、提成计入最低工资吗

提成通常不计入最低工资范畴。最低工资是劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动时，用人单位应支付的最低报酬。这是为保障劳动者基本生活权益，体现对劳动者的基础保障。

提成作为按业绩计算的额外收入，具有不确定性，不是正常劳动必然能获得的报酬。同时，像延长工作时间工资、特殊工作环境津贴以及法定福利待遇等也不在最低工资范围内。

为保障劳动者权益，用人单位应做到：1.若劳动者提供正常劳动，工资加提成后不得低于当地最低工资标准。2.即便劳动者未完成业绩无提成，工资也需达到该标准。如此，可确保劳动者的基本生活不受影响，维护其合法权益。

二、提成计入最低工资是否符合法律规定

提成不计入最低工资，计入则不符合法律规定。

依据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

提成属于按劳动者绩效计算的收入，具有不确定性和风险性，并非正常劳动时间内相对固定的报酬。最低工资保障的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬。所以，提成不能计入最低工资范畴，若用人单位将提成计入最低工资发放，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、提成纳入最低工资核算是否符合法律规定

提成纳入最低工资核算通常不符合法律规定。

最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

提成属于按劳动者绩效计算的收入，具有不确定性和变动性，并非劳动者正常工作时间内必然获得的收入。若将提成纳入最低工资核算，可能使劳动者在业绩不佳时，实际到手工资低于当地最低工资标准，这侵害了劳动者获得最低劳动报酬的权益。所以，提成不应算入最低工资范畴，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

在探讨“计入最低工资吗”这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些拓展情况。例如，加班工资是否计入最低工资。一般来说，加班工资是不能计入最低工资标准内的，因为它是额外劳动的报酬。另外，特殊工作环境下的津贴，像高温、井下、有毒有害等津贴，也不应计入最低工资。这些都是在判断某笔收入是否计入最低工资时需要考量的因素。若你在判断收入计入最低工资方面还有其他疑问，比如某些补贴、奖金是否计入等问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。