拖欠工资不给离职怎么办

一、拖欠工资不给离职怎么办

要是遇到被拖欠工资还打算离职，咱劳动者有权利解除合同并拿经济补偿。按工作年限，干满一年就给一个月工资补偿。这可是法律赋予咱的权益。

得收集能证明咱工作和被欠薪的证据，像劳动合同、工资条这些。有了证据，咱维权才有底气。

接着通过合法办法维权。先跟单位谈，不行就找劳动监察部门，再不行就申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。咱得依法把该拿的钱拿到手。

二、拖欠工资且不准离职，法律途径咋解决

当遭遇拖欠工资且不准离职的情况，可按以下法律途径解决：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

其次，可先与单位协商，要求支付工资并办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能维护自身合法权益，让单位依法支付工资并办理离职。

三、被拖欠工资且离职受阻法律上咋解决

若被拖欠工资且离职受阻，可按以下方式解决：

协商：先与用人单位友好沟通，要求支付拖欠工资并办理离职手续。这是最便捷的解决方式。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资、配合办理离职。

仲裁：准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠工资，若离职受阻构成违法解除劳动合同，还可主张经济赔偿。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

当我们探讨拖欠工资离职怎么办时，除了基本的应对方式，还有一些相关问题值得关注。比如离职后，原公司可能未及时办理社保减员等手续，影响新单位参保，遇到这种情况要及时与原公司沟通处理。另外，拖欠工资可能涉及到经济补偿金的问题，劳动者有权依法获得相应补偿。你是否在遭遇拖欠工资离职后，还面临着类似这些后续问题的困扰呢？若对于离职后的社保处理、经济补偿金计算等相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑、提供精准的法律建议。