公司解散不给补偿还喊签离职协议该咋办

一、公司解散不给补偿还喊签离职协议该咋办

首先，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，公司应依法支付经济补偿。若公司不给补偿还让签离职协议，你需谨慎对待。

从法律角度看，该离职协议若未明确放弃经济补偿等合法权益，可先签署，但同时要保留相关证据，如公司解散通知、协商补偿过程的记录等。之后，可通过劳动仲裁主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除或终止劳动合同，还需支付双倍赔偿金。建议你尽快咨询专业律师，收集好证据，通过合法途径维护自身权益。

二、公司解散拒补偿还让签离职协议合法吗

公司解散拒补偿还让签离职协议不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

让员工签离职协议的行为可能是为逃避支付补偿责任。若员工签署，可能被认定为主动离职而无法获得补偿。此时，员工有权拒绝签署。若公司执意拒付补偿，员工可收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司解散不补偿强签离职协议合法吗

公司解散不补偿强签离职协议不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

而强迫劳动者签订离职协议违背了《民法典》中民事法律行为应遵循的自愿原则。以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若劳动者遭遇这种情况，可收集相关证据，如公司解散通知、强迫签订协议的录音录像等，先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当遇到公司解散不给补偿还喊签离职协议该咋办的情况，除了直接面临的补偿和协议问题，还会有一些相关联的后续影响。比如，若您贸然签了离职协议，之后再想争取补偿可能会面临更多阻碍；而且不恰当的处理方式可能会影响您在求职市场上的声誉和背景调查结果。另外，公司这种行为可能涉及到违反《劳动合同法》等相关法律规定，您有权利维护自己的合法权益。如果您对公司此举的合法性判断、争取补偿的具体流程以及离职协议的风险等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑、提供帮助。