公司员工辞职后怎么赔偿

一、公司员工辞职后怎么赔偿

员工主动辞职一般没有经济赔偿。但存在几种用人单位需支付经济补偿的情形。若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫辞职，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同样是工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司员工被迫辞职可获哪些法律赔偿

若公司员工被迫辞职，通常可获以下赔偿：

1.经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，致使员工被迫辞职，员工可按工作年限获相应经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.额外赔偿：若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工需收集被迫辞职证据，如公司降薪通知、调岗不合理文件等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司员工被迫辞职应获怎样的法律赔偿

若公司员工被迫辞职，符合法定情形时可获相应赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，公司存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工被迫辞职，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工离职前12个月的平均工资。

赔偿金：若公司违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工需收集被迫辞职证据，如书面通知、聊天记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨员工辞职后怎么赔偿这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如，若员工是因公司存在违法行为，像未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等而被迫辞职，公司除了要进行常规赔偿外，还可能面临其他法律责任。另外，若员工辞职涉及商业秘密泄露等情况，赔偿的判定又会有所不同。你是否曾在辞职赔偿问题上遇到难题呢？要是你对辞职赔偿的计算方式、特殊情形下的赔偿规定等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。