工厂没做满三个月辞职有赔偿吗

一、工厂没做满三个月辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有赔偿。但如果工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，工厂需支付经济补偿。

若不存在上述法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知工厂，可以解除劳动合同。在这种正常辞职的情况下，工厂无需支付赔偿。

如果是工厂违法解除劳动关系，比如无故辞退员工，才需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。所以仅没做满三个月辞职，正常情况下无赔偿，具体需结合实际情况判断。

二、工厂未满三月辞职，未获赔偿合法吗

这种情况是否合法需分情况判断。

若劳动者因自身原因主动辞职，且工厂不存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工厂无需支付经济补偿，此时未获赔偿合法。

若工厂存在上述过错，即便劳动者工作未满三月辞职，依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，工厂应向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，这种情况下未获赔偿不合法。

你可对照实际情况，若认为工厂有过错而未赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工厂未满三月辞职，未签合同有赔偿吗

这种情况通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工厂与你未签合同，若你工作超过一个月，从第二个月起，你可主张了双倍工资赔偿。对于未满三月辞职，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可向工厂要求支付相应赔偿。你可以先和工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

当探讨工厂没做满三个月辞职有赔偿吗这个问题时，除了了解是否有赔偿外，还有一些相关情况值得关注。一方面，若工厂存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，即便没做满三个月，劳动者主动辞职也可能获得赔偿。另一方面，辞职的程序也很重要，如果未按规定提前通知工厂，可能会面临工厂以造成损失为由要求赔偿。要是你在工厂工作未做满三个月打算辞职，却对赔偿情况、辞职程序等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你精准解答。