聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗

一、聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗

这需视具体情况而定。若临时工与单位签订了劳动合同，单位无正当理由解聘，构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者工作不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿；若单位违法解除，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若临时工未签订劳动合同，且能证明双方存在事实劳动关系，单位解聘时也可能需支付相应补偿。比如因单位过错导致临时工离职，或符合法定解除劳动关系但应支付经济补偿的情形。

关键在于认定双方的用工关系及解聘原因是否合法合规，临时工可收集工作凭证等证据维护自身权益，建议进一步详述具体情况，以便更精准分析。

二、聘用不满一年临时工解聘无合同有赔偿吗

用人单位聘用不满一年临时工，未签合同便解聘，一般需给予赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从用工第二个月起，劳动者可主张了双倍工资。

关于解聘赔偿，若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此，该临时工若被违法解聘，能获得相应赔偿金。

三、聘用未满一年临时工解聘未赔偿合法吗

这需分情况判断。若临时工与单位形成劳动关系，单位无正当理由解聘且未赔偿，不合法。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若临时工以完成一定工作任务为期限或属非全日制用工，解聘通常无需支付赔偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。

在探讨聘用一年的临时工被解聘有赔偿吗这个问题时，我们可以进一步拓展。除了是否有赔偿，还涉及赔偿标准的问题。若临时工被解聘符合获得赔偿的条件，赔偿通常根据其工作年限和工资水平来计算。一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。另外，若用人单位解聘临时工的程序不合法，临时工还可能有额外的权益。比如可以要求恢复劳动关系等。你是否正面临聘用一年的临时工被解聘的情况呢？要是对解聘赔偿的计算、权益维护等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。