未签订劳动合同赔偿金的计算方法是什么

一、未签订劳动合同赔偿金的计算方法是什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算未签订劳动合同赔偿金时，从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日。比如工作了3个月，第一个月正常发工资，后两个月应支付双倍工资差额。双倍工资以应得工资为基数，不包括加班工资等。若已支付过一倍工资，只需支付另一倍工资作为赔偿。需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。

二、未签订劳动合同能马上离职吗

从法律角度看，未签劳动合同不影响劳动者离职。但需区分情况：

若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还可主张经济补偿。

若不存在上述法定情形，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位。

同时，未签劳动合同从第二个月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。所以离职时，劳动者可一并主张该权益。离职时，要注意办理好工作交接等离职手续，避免后续产生不必要纠纷。

三、未签订劳动合同补偿金是多少

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算方式为：从用工第二个月起，计算至补订书面劳动合同的前一日，以劳动者应得工资为标准，每月支付二倍工资。

比如月工资为5000元，工作4个月未签合同，那么应得未签订劳动合同的补偿金为5000×3=15000元。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

在探讨未签订劳动合同赔偿金的计算方法是什么时，我们了解到其计算有明确的法律依据。但这只是其中一方面。比如，若用人单位一直未与劳动者签订合同，随着时间推移，赔偿金额会不断累积。那么，如果劳动者中途离职，赔偿金又该如何计算？这就涉及到离职时间与未签合同时长的综合考量。又或者，用人单位以各种理由试图逃避赔偿，劳动者该如何维护自身权益？面对这些与未签订劳动合同赔偿金计算相关的延伸问题，您若还有疑惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。