公司拖欠工资如何补偿金

一、公司拖欠工资如何补偿金

公司拖欠工资，劳动者可通过合法途径获补偿。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.先与公司协商，和平解决问题。

2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

二、公司拖欠工资员工可获哪些法律补偿

公司拖欠工资，员工可获以下法律补偿：

工资及赔偿金：依据《劳动合同法》，公司应支付所拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

经济补偿：员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司拖欠工资员工能否获额外法律赔偿

公司拖欠工资，员工有可能获得额外赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

在探讨公司拖欠工资如何补偿金这一问题时，其实还有相关的重要情况值得了解。当公司拖欠工资，除了能获得补偿金，员工还有权要求公司及时足额支付工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果因为公司拖欠工资导致员工离职，员工还可主张经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。要是你对公司拖欠工资的补偿金计算、加付赔偿金的条件或离职经济补偿等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。