试用期前三天工资怎么算

一、试用期前三天工资怎么算

1.劳动者试用期前三天工作，用人单位依法需支付工资。工资计算按约定的试用期工资标准执行，若劳动合同明确试用期月工资，用月工资除以21.75天得出日工资，再乘以3天算出应发工资。

2.若未约定试用期工资，其标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准，以此为基数计算3天工资。

3.用人单位要及时、足额支付这三天工资，若未支付，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门进行投诉；三是申请劳动仲裁。

二、试用期前三天未发工资法律如何维权

试用期前三天未发工资，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，即使在试用期也不例外。

维权步骤如下：首先，可与用人单位友好协商，明确指出法律规定，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期前三天未发工资如何依法维权

试用期前三天未发工资，劳动者可按以下步骤依法维权：

首先，与用人单位协商，依据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，告知单位其行为违法，要求支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。

还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨试用期前三天工资怎么算时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。其一，若试用期前三天工作后，单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者该如何维权呢？劳动者可先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其二，试用期工资的发放时间也是很多人关心的，一般单位应按照规定的工资发放日支付试用期工资，不得无故拖欠。要是你在试用期前三天工资计算、工资支付以及维权等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。