一直拖欠工资没有签合同怎么办

一、一直拖欠工资没有签合同怎么办

1.遭遇拖欠工资且未签合同，劳动者可按法定途径有效维权。收集证据是关键，这能证明劳动关系和工资拖欠事实，后续维权才有坚实基础。

2.具体措施：一是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。

3.接着与单位协商，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。

4.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

5.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起未签合同可要求双倍工资，同时主张拖欠工资及经济补偿。

6.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护自身权益。

二、未签合同且一直拖欠工资该如何维权

未签合同且拖欠工资，可按以下方式维权：

收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，为后续维权奠定基础。

协商解决：先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

申请仲裁：准备仲裁申请书及上述证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同自用工第二个月起，可主张了双倍工资；拖欠工资应足额支付并加付赔偿金。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同被一直拖欠工资该如何维权

未签合同且被拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系和工资拖欠情况。

其次，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。仲裁时，可要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临一直拖欠工资没有签合同的情况时，除了要追讨被拖欠的工资，还有一些相关问题值得关注。一方面，未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起第二个月至一年的双倍工资。另一方面，若因拖欠工资导致劳动者离职，还能主张经济补偿金。这些权益的争取都有相应的法律规定和程序。要是你在追讨工资、计算双倍工资数额、申请经济补偿金等方面存在疑问，不知如何通过法律途径维护自己的合法权益，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答和提供专业建议。