工人有意没签合同告我要双倍工资该咋办

一、工人有意没签合同告我要双倍工资该咋办

若工人有意没签合同却主张了双倍工资，你可从以下方面应对。首先，明确法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。其次，收集相关证据，如工资发放记录、工作考勤等，以证明用工事实。若确有未签合同的情况，可与工人协商，看能否达成和解，如支付部分工资以避免双倍工资的支付。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，但需注意仲裁时效等问题。总之，要依据法律规定和具体情况，妥善处理该纠纷。

二、工人故意不签合同索双倍工资法律支持吗

一般情况下，工人故意不签合同索双倍工资，法律通常不予支持。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者拒绝签订，根据《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，仅需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若用人单位已尽到诚信义务，如多次书面催告签订合同等，是因劳动者故意不签，劳动者以未签合同主张了双倍工资，法院一般不会支持。

三、工人故意不签合同索双倍工资法律上咋应对

若工人故意不签合同索双倍工资，用人单位可采取以下应对措施。

首先，保留相关证据。自用工之日起一个月内，用人单位书面通知工人签订合同，保留好通知的记录，如邮件、短信、书面回执等。若工人拒绝签订，让其出具书面说明或在拒绝签订的文件上签字确认。

其次，依法处理。根据《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月，用人单位应及时采取措施避免支付双倍工资的风险，以避免不必要的法律纠纷。

当面临工人有意没签合同却告要双倍工资的情况，确实让人困扰。首先别慌，要积极收集相关证据，比如能证明工人实际工作的考勤记录、工资发放凭证等。同时，了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。若对处理方式仍有疑问，比如不知道收集哪些证据才更有效，或者不清楚具体的法律适用条款，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师会依据具体情况，为您详细分析，提供切实可行的应对策略，帮您妥善解决这一棘手问题，维护自身合法权益。