公司拖欠工资我离职是不是有赔偿

一、公司拖欠工资我离职是不是有赔偿

公司拖欠工资，员工离职可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若遇到此类情况，员工可先和公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也能申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自身合法利益。

二、公司拖欠工资致离职，经济赔偿怎么算

公司拖欠工资导致员工离职，员工可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

三、公司拖欠工资离职，经济赔偿该如何计算

公司拖欠工资，员工因此离职，可获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工可先与公司协商经济补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司拖欠工资我离职是不是有赔偿这个问题时，其实还有相关联的情况值得了解。比如离职后，公司拖欠的工资能否顺利追回，如果通过法律途径追讨工资，需要准备哪些证据材料。此外，若公司因拖欠工资导致员工离职，员工除了可能获得的赔偿外，之前应休未休的年假又该如何补偿。面对公司拖欠工资这种糟心事，大家可能会有诸多疑问和担忧。要是你对这些后续问题或赔偿细节存在困惑，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。