拖欠工资没有签合同的能怎么处理

一、拖欠工资没有签合同的能怎么处理

劳动者面对用人单位拖欠工资且未签合同的情况，应积极依法维权。

具体可按以下步骤操作：

1.收集证据，准备工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。

2.尝试与单位协商，提出支付拖欠工资并补签合同的要求，和平解决问题。

3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可追讨工资，自用工之日起超一个月不满一年未签合同的，还能要求支付双倍工资。

5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

二、未签合同被拖欠工资能否获双倍赔偿

未签合同被拖欠工资，在一定条件下可获双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若符合该情形，劳动者可主张了双倍工资赔偿。

关于拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付工资及经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者要维权，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签合同被拖欠工资能否申请双倍赔偿

未签合同被拖欠工资，满足条件可以申请双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需注意，申请双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，双倍工资最多支持11个月。

当我们探讨拖欠工资没有签合同的能怎么处理时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，未签订合同期间，劳动者还能主张了双倍工资赔偿，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。另外，若因拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。这些权益的维护都需要清晰的法律依据和正确的处理流程。如果你在遭遇拖欠工资且未签合同的情况时，对双倍工资赔偿的计算方式、经济补偿金的申请条件等问题存在疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。