试用期期间包吃包住是否可以不给工资

一、试用期期间包吃包住是否可以不给工资

1.用人单位不支付试用期劳动者工资的做法违法。法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就需支付报酬，试用期包含在劳动合同期限内，工资应按约定或集体合同标准执行，且不得低于当地最低工资标准，包吃包住不能作为不支付工资的借口。

2.为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、试用期包吃包住不发工资是否违反法律

这种情况违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

包吃包住属于公司提供的福利，不能替代工资发放。只要劳动者在试用期付出了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。若用人单位以包吃包住为由不发工资，劳动者可与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、试用期包吃包住但不发工资是否合法

这种情况不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

包吃包住属于公司提供的福利，不能以此来抵扣工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位应当按照法律规定和合同约定，以货币形式按月支付给劳动者本人。

若用人单位在试用期不发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

当探讨试用期期间包吃包住是否可以不给工资时，除了明确这是不合法的，还存在一些相关联的问题。比如，若试用期企业未依法支付工资，劳动者应如何维权。劳动者可先与企业协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，试用期工资的发放标准也值得关注，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若你对试用期工资发放、维权途径等“试用期期间包吃包住可以不给工资”相关问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。