公司降工资违反劳动法能赔钱吗

一、公司降工资违反劳动法能赔钱吗

1.公司未经员工同意单方降工资属违法行为，违反了劳动合同变更需双方协商一致的规定。若员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.员工可采取的解决措施和建议如下：

首先尝试与公司进行协商，和平解决降薪问题。

若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。

还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

二、公司降薪违法，员工能获多少赔偿

若公司未经协商一致擅自降薪，属违法行为。员工可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工要先收集降薪证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司降工资违反劳动法赔偿标准是怎样的

公司未经员工同意擅自降工资，属违反《劳动合同法》中关于劳动合同必备条款变更需协商一致的规定。若员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨公司降工资违反劳动法能赔钱吗这一问题时，除了明确是否能赔钱，还有一些与之紧密相关的要点需了解。公司擅自降工资，除了可能需给予经济赔偿外，员工还有权要求公司恢复原工资待遇。而且，如果因公司降工资导致员工被迫离职，公司可能还需额外支付相应的离职补偿。另外，在处理这类纠纷时，员工需注意收集如工资条、劳动合同等相关证据以维护自身权益。要是你在遇到公司降工资情况时，对于赔偿金额计算、证据收集方法等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。