拖欠800块钱工资可以起诉吗

一、拖欠800块钱工资可以起诉吗

1.劳动者起诉用人单位拖欠工资通常需先经劳动仲裁前置程序。依据劳动争议调解仲裁相关规定，发生劳动争议应先向劳动仲裁委申请仲裁。

2.为顺利维权，劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

3.若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。即使被拖欠工资仅800元，只要证据充分且符合起诉条件，法院会受理。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时收集证据，走合法程序维权。在劳动仲裁阶段就应积极准备，若对仲裁结果有异议，及时在规定时间内起诉。

二、拖欠800工资起诉能获法院支持吗

拖欠800元工资起诉，若证据充分，法院通常会支持。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实，其主张就受法律保护。

起诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若双方未签合同，也可通过其他证据来证明劳动关系。同时，要注意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁是诉讼的前置程序。若证据确凿，符合法律规定，即便金额较小，法院也会依法判决用人单位支付拖欠工资。

三、拖欠800元工资起诉能获胜诉吗

能否胜诉需结合具体情况判断。若证据充足，法律支持劳动者获得被拖欠工资，胜诉可能性较大。

根据《劳动法》，工资应按时足额支付。若劳动者有证据证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、考勤记录、工资条等，且能证明单位拖欠800元工资的事实，如聊天记录、转账记录等，法院一般会支持劳动者诉求。

但如果证据不足，无法证明劳动关系或拖欠工资的具体金额，可能面临败诉风险。另外，还需注意仲裁时效等程序性规定。劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。若在仲裁时效内维权，能更好保障权益。

当探讨拖欠800块钱工资可以起诉吗这个问题时，除了能否起诉本身，还有相关的情况值得了解。即便可以起诉，起诉前还有一个重要的前置程序，那就是劳动仲裁，一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。另外，即使金额只有800元，劳动者还能依法要求单位支付拖欠工资的经济补偿。如果你正面临工资被拖欠的困扰，不管是对起诉流程、劳动仲裁细节，还是经济补偿标准等有疑问，都别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。