辞职工资没发全是否可以告劳动局

一、辞职工资没发全是否可以告劳动局

辞职后用人单位未发全工资，劳动者可依法维权。法律规定用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，离职时应一次性付清。

解决措施和建议如下：

1.劳动者可先尝试与单位协商，友好协商以解决工资问题。

2.若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。

3.除投诉外，劳动者还可申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决。

4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、辞职工资未发全告劳动局是否可行

辞职工资未发全，向劳动局（现称人力资源和社会保障局）投诉是可行的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当劳动者遭遇辞职工资未发全的情况，可依据《劳动保障监察条例》，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

投诉时，要准备能证明劳动关系和工资未足额发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、辞职工资未发全告劳动局能否获支持

辞职工资未发全，向劳动局投诉通常能获支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者离职时，用人单位应依法及时足额支付工资。若用人单位未发全工资，劳动者可向劳动行政部门（即劳动局）投诉。劳动局有权对用人单位进行调查，查证属实后，可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，劳动者需提供证据证明劳动关系及工资未发全的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

在探讨辞职工资没发全是否可以告劳动局这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。如果劳动者选择向劳动局反映该问题，后续可能涉及调查流程和时间周期。而且即便劳动局介入，企业仍未支付足额工资，还可以考虑通过劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁会有更明确的流程和判定标准，能进一步保障劳动者利益。另外，劳动者在维权过程中需要保留好工资条、考勤记录等关键证据。要是你对辞职工资没发全维权的流程、证据收集等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解惑。