经济补偿金补偿标准中的月平均工资如何算

一、经济补偿金补偿标准中的月平均工资如何算

1.经济补偿金月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金时，月工资计算方式不变。

2.为保障劳动者权益，劳动者自身要留意工资构成和收入情况，留存工资条等相关证据。若对经济补偿金计算有疑问，可与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法计算经济补偿金和赔偿金，避免违法行为，构建和谐劳动关系。

二、经济补偿月平均工资计算含加班费吗

经济补偿的月平均工资计算包含加班费。

依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，作为经济补偿计算依据的月工资，应包含加班费等货币性收入。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、经济补偿金月平均工资计算有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在探讨经济补偿金标准标准中的月平均工资算算是怎样的问题时，其实还关联着一些其他重要方面。一方面，月平均工资计算算涉及到的工资组成，除了基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。另一方面，当员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否在经济补偿金相关的计算算上存在疑问呢？要是你对月平均工资计算算的范围界定、高工资员工补偿标准等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。