入职签的合同与劳动合同不符该怎么办

一、入职签的合同与劳动合同不符该怎么办

入职时其他合同与劳动合同内容不符，需区分处理。若两份合同都有效，通常以后签合同为准，因其可视为双方对前合同的变更；若其他合同存在欺诈、胁迫等情况，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。

解决措施和建议如下：

1.先与用人单位协商，指出合同不符之处，要求按实际约定和法律规定履行，或修改不符条款、重新签订合同。

2.若协商不成，收集能证明真实劳动关系和约定的证据，如聊天记录、工资发放记录等。

3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。

4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、入职合同与劳动合同不符是否有法律风险

入职合同与劳动合同不符存在法律风险。

若入职合同具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，可视为劳动合同。当二者内容不一致时，以签订时间在后的合同为准，因为一般后合同视为对前合同的变更。

若入职合同不具备劳动合同必备条款，仅为意向协议，之后签订的劳动合同为正式合同，若两者冲突，通常以劳动合同为准。

对于劳动者而言，可能面临薪资、工作岗位、工作地点等权益无法按预期保障的风险；对于用人单位，若存在故意设置不符条款损害劳动者权益的情况，可能面临劳动纠纷、支付赔偿金、承担行政处罚等法律后果。建议双方发现不符及时沟通，签订补充协议明确约定，避免后续法律风险。

三、入职合同与劳动合同不符是否可依法维权

入职合同与劳动合同不符可以依法维权。

若入职合同具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，且双方实际履行，可能被认定为书面劳动合同。当它与后续劳动合同内容不一致时，需看具体情况。若差异对劳动者权益有重大不利影响，如薪资降低、工作岗位变更等，劳动者可先与用人单位协商，要求按对自己有利且合理的内容履行。

若协商不成，劳动者可收集能证明实际情况的证据，如工资发放记录、工作内容安排等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。法律支持劳动者维护自身合法权益不受不合理变更的侵害。

当遇到入职签的合同与劳动合同不符该怎么办的情况时，除了常规的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如合同不符可能会影响薪资待遇的实际发放，如果入职合同约定的薪资与劳动合同不同，在后续发薪时就可能产生纠纷。另外，工作岗位和工作地点在两份合同中不一致时，员工的职业发展和工作便利性也会受到影响。倘若你已经面临此类合同不符问题，或者对由此衍生的薪资、岗位等问题感到迷茫，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，助你妥善处理合同不符带来的困扰。