劳动合同续订的注意事项有几种

一、劳动合同续订的注意事项有几种

1.续订劳动合同要全面考虑多方面因素。在合同期满前与劳动者协商续订，若维持或提高条件劳动者不同意，单位无需支付补偿，这能保障单位合理权益。符合特定情形要签订无固定期限合同，体现对劳动者权益的保障。仔细审查合同条款可避免后续纠纷，保障双方权益。确保续订程序合法，能使合同具有法律效力。

2.为做好劳动合同续订，建议如下：

单位提前规划，在合同期满前主动与劳动者协商续订事宜，留存好协商记录。

学习并掌握签订无固定期限劳动合同的相关规定，准确判断情形并依法操作。

合同审查过程中，组织专业人员或咨询法律人士，及时修改不合理条款。

严格按照法定程序签订书面合同，做好文件的保管和管理工作。

二、续订劳动合同违反规定有何法律后果

续订劳动合同违反规定的法律后果分多种情况。

若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，劳动者提出续订无固定期限合同，单位应续订。

若续订程序违法，如未提前通知等，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。

若续订内容违法，如违反劳动报酬、工作时间等强制性规定，合同该部分无效。劳动者付出劳动的，用人单位仍需依法支付劳动报酬。

若续订时存在欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思情况下订立，受损害方可请求劳动争议仲裁机构或法院确认合同无效或部分无效。

三、劳动合同续订时法律风险有哪些

劳动合同续订存在以下法律风险：

1.未及时续订：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者续订，继续用工，自期满次日起，需支付双倍工资。超过一年未续订，视为订立无固定期限劳动合同。

2.无固定期限合同订立风险：符合订立无固定期限劳动合同情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），用人单位拒绝订立，应自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

3.续订程序瑕疵：续订时未遵循法定程序，如未与劳动者协商一致，或未采用书面形式，可能导致合同效力受影响。

4.内容约定不明确：劳动报酬、工作岗位、工作地点等重要条款约定不明，易引发劳动争议，用人单位可能承担不利后果。

当探讨续订续订的注意事项有几种时，除了已知解答内容，还有一些关联要点值得关注。比如续订合同的期限问题，合理确定期限对双方权益保障很关键，过短可能增加续签成本和不稳定性，过长则可能限制自身后续选择。另外，续订时合同条款的变更也不容忽视，像工作岗位、薪资待遇等方面的调整，要确保双方达成一致且符合法律法规。你在续订合同过程中是否遇到过难题呢？要是对续订期限设定、条款变更等相关法律问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。