辞职劳动合同不解除会怎么

一、辞职劳动合同不解除会怎么

1.辞职后不解除劳动合同对双方均有不利影响。对劳动者，无法与新单位建立合法劳动关系，社保关系不能正常转移续接，还无法正常办理离职证明，影响后续求职与就业手续。对用人单位，存在法律风险，若劳动者在外发生意外，可能被认定与原单位有劳动关系，单位需担责，且保留离职员工劳动关系会增加管理成本与潜在纠纷风险。

2.解决措施与建议：劳动者辞职要按规定提前通知单位，并完成工作交接等手续。用人单位应及时出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，以保障双方合法权益，避免不必要的风险和纠纷。

二、辞职后劳动合同未解除有何法律后果

辞职后劳动合同未解除，对劳动者和用人单位都有法律后果。

对劳动者而言，可能无法与新单位建立合法劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以新单位可能因顾虑而不录用。此外，社保转移等手续办理也会受影响，影响社保权益。

对用人单位来说，可能承担额外责任。即便劳动者已离职，若未解除合同，用人单位仍可能需履行一些义务，如继续缴纳社保等。若劳动者在未解除合同期间发生意外等情况，还可能面临认定工伤等潜在法律风险。因此，辞职后双方应及时办理劳动合同解除手续。

三、辞职后劳动合同未解除有哪些法律后果

辞职后劳动合同未解除，对劳动者和用人单位有不同法律后果。

对劳动者而言，若入职新单位，可能因未与原单位解除合同，使新单位承担连带赔偿责任，新单位因此可能拒绝录用。若发生工伤等情况，原单位可能以已辞职为由推诿责任，而因合同未解除，社保关系可能未及时转移，影响新单位缴纳社保，导致劳动者无法享受相应待遇。

对用人单位来说，未解除合同意味着仍需履行一定义务，如继续缴纳社保。若劳动者在外发生侵权等行为，可能被认定构成表见代理，使用人单位承担法律责任。同时，未办理解除手续也不符合劳动行政管理要求，可能面临劳动行政部门处罚。

建议辞职后及时与单位办理解除劳动合同手续。

当我们探讨辞职劳动合同不解除会怎么时，其实这背后还关联着一些其他重要问题。首先，未解除劳动合同可能影响社保关系的转移，新单位无法为你办理社保增员，进而影响你的社保权益。其次，若原单位继续为你缴纳社保，可能会产生不必要的费用纠纷。此外，没有解除劳动合同证明，新单位在录用你时可能会有所顾虑，影响你新的职业发展。你是否正面临辞职后劳动合同未解除的状况呢？若对于辞职后劳动合同未解除带来的社保、入职等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。