劳动合不同意辞职怎么赔偿

一、劳动合不同意辞职怎么赔偿

员工辞职获赔情况分主动和被动两种。主动辞职且单位无《劳动合同法》规定过错时，员工通常不能获赔偿。因为这种情况下员工主动结束劳动关系，并非单位过错导致，所以不存在赔偿依据。

若单位不同意员工辞职，违法辞退员工，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议：

1.员工主动辞职前要确认单位是否存在过错，若有可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

2.被单位违法辞退时，员工应保留相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过合法途径维权。

二、劳动合同期内单位不同意辞职应如何赔偿

一般情况下，劳动者在劳动合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同，无需单位同意。若单位以不同意为由阻拦，劳动者按法定程序离职后，单位应正常结算工资，不存在单位赔偿劳动者的问题。

但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同期内单位不同意辞职该咋赔偿

在劳动合同期内，劳动者有法定辞职权。若劳动者按法定程序辞职，单位不同意也不影响。

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若劳动者依法履行通知义务后离职，单位无权阻拦，也无需单位赔偿。

但如果劳动者未按法定程序辞职，给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿。反之，若单位违法阻止劳动者依法辞职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行解除劳动合同的手续，造成工资收入损失的，单位应按劳动者本人应得工资收入支付赔偿，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

当聚焦于劳动合同不同意辞职怎么赔偿这一问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。若用人单位违法拒绝劳动者的辞职请求，除了涉及赔偿问题，还可能影响劳动者的社保权益，比如社保断缴带来的潜在风险。同时，劳动者在争取赔偿过程中，相关的证据收集至关重要，像劳动合同、工作记录、沟通凭证等。这些都与赔偿问题环环相扣。你是否也正面临类似的难题呢？如果对于赔偿的计算方式、证据收集方法，或是其他与劳动合同不同意辞职赔偿相关的问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。