没签劳动合同怎样处理

一、没签劳动合同怎样处理

用人单位未与劳动者签劳动合同，劳动者可依法维权争取赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求每月付二倍工资，最多十一个月。

解决措施和建议如下：

1.先与单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿，和平解决问题。

2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.可向劳动仲裁机构申请仲裁，依靠仲裁裁决维护权益。

5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

二、没签劳动合同可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、没签劳动合同如何主张了双倍工资赔偿

未签劳动合同主张了双倍工资赔偿，需按以下步骤进行：

首先，要确认与单位存在事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。其次，计算赔偿期间，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起算最多11个月双倍工资。

然后，可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨没签劳动合同怎样处理时，除了可以要求用人单位支付双倍工资等基本处理方式外，还有一些相关问题值得关注。比如，没签劳动合同但形成事实劳动关系后，劳动者的社保权益是否能得到保障？通常来说，即便没有书面合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。另外，在没有劳动合同的情况下，若遭遇工伤，认定工伤以及获取赔偿的流程会相对复杂一些。如果你在没签劳动合同的情况下，遇到社保、工伤认定等后续问题不知如何解决，或者对没签劳动合同的处理仍有其他疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。