劳动关系终止时间怎么确定

一、劳动关系终止时间怎么确定

1.劳动关系终止时间依据不同情形确定。劳动合同期满，期满日就是终止时间；用人单位或劳动者依法解除合同，解除通知到达对方且工作交接完成时劳动关系终止。

2.如用人单位提前三十日书面通知劳动者解除合同，三十日期满时终止；劳动者即时解除合同，通知送达单位时终止。若劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，死亡时间、宣告结果作出时间为终止时间。用人单位被依法宣告破产等，相关法律文书生效时间为终止时间。

3.建议用人单位和劳动者明确各类情形下劳动关系的终止时间，在处理解除合同事宜时，及时送达通知并完成工作交接。对于可能涉及宣告死亡、失踪或破产等情况，关注法律文书的生效时间，以保障双方的合法权益。

二、劳动关系终止后经济补偿如何依法确定

劳动关系终止后经济补偿的确定需依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

需注意，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形有多种，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签等。若用人单位违法终止劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动关系终止后经济补偿如何确定

劳动关系终止后经济补偿按以下规则确定：

计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

基数限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

情形判断：劳动合同期满单位不续签、单位被依法宣告破产等终止情形，单位需支付经济补偿；但劳动者主动辞职等情形一般无补偿。

在探讨劳动关系终止时间怎么确定之后，我们还需了解与之紧密相关的一些问题。比如劳动关系终止后，经济补偿该如何计算。一般来说，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定的。还有，终止劳动关系后，用人单位为员工办理档案和社会保险关系转移手续的时间也有规定。如果在确定劳动关系终止时间以及后续补偿、手续办理等方面有任何疑问，无论是对终止时间的界定细节，还是经济补偿的计算标准，都不必担忧。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。