公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

一、公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

问题分析：此问题属于劳动法律范畴，关于用人单位在试用期解除劳动合同是否需支付经济赔偿。

信息整理：根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除，应支付经济赔偿。

回答撰写：若公司能举证员工不符合录用条件，在试用期开除员工无需支付经济赔偿。但如果无法证明，便构成违法解除。经济赔偿标准是按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年计算。比如员工工作2年3个月，公司违法解除需支付2.5个月工资作为赔偿。所以关键看公司有无充分证据证明员工不符合录用条件。

二、试用期员工被开除，哪些情况可获经济赔偿

根据《劳动合同法》，试用期员工被开除，以下情况可获经济赔偿：

其一，单位以不符合录用条件为由解除合同，但无法提供充分证据证明该员工不符合录用条件的，属于违法解除，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

其二，单位因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除试用期员工，应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

三、试用期员工被公司开除可获哪些法律赔偿

试用期员工被公司开除，能否获得赔偿需视情况而定：

若公司以《劳动合同法》第三十九条规定（如员工在试用期间被证明不符合录用条件等）解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限支付经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨公司在开除员工时是否有经济赔偿的问题，除了核心的赔偿与否判定，还有与之紧密相关的要点。比如赔偿金额如何计算，一般是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。另外，若公司违法开除员工，员工可获得的赔偿是正常补偿的二倍。你是否遇到公司开除自己却不知是否该获得赔偿的情况？若对公司开除员工经济赔偿的计算方式、法律依据等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。