老板辞退职工没有合同如何办

一、老板辞退职工没有合同如何办

首先，要确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作过的材料来认定。

若老板违法辞退无合同职工，职工有权要求赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金等权益。仲裁时要准备好相关证据材料，以维护自身合法权益。

二、老板无合同辞退职工，职工怎样维权

老板无合同辞退职工，职工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及被辞退的情况。

其次，与老板协商，要求支付未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的部分）以及违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板无合同辞退职工能获哪些法律赔偿

老板无合同辞退职工，职工可获以下赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同的前一日。

违法解除劳动关系赔偿金：若老板无正当理由辞退职工，属违法解除。按《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临辞退职工没有合同的情况时，除了大家较为关注的当下如何应对，还有一些相关联的重要问题值得了解。比如，即便没有合同，职工被辞退后，工作期间的工资结算和支付问题也至关重要。若企业恶意拖欠工资，职工同样可以通过法律途径维权。另外，没签合同期间，职工可主张的双倍工资赔偿的计算方式也需要明晰，这直接关系到职工的合法权益。如果您在面对辞退职工没有合同的情况时，对工资结算、双倍工资赔偿等方面还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。