孕期妇女被解除劳动合同如何赔偿

一、孕期妇女被解除劳动合同如何赔偿

孕期妇女被解除劳动合同，属用人单位违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，某女职工月工资5000元，在单位工作3年，其经济补偿应为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

孕期妇女有权要求恢复劳动关系，若不想恢复，可主张赔偿金。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以便维权。

二、孕期妇女被违法解约赔偿标准有哪些

孕期妇女被违法解约，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿标准如下：

继续履行劳动合同：若孕期女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。自解除劳动合同之日至恢复劳动关系期间，应按正常工资标准向女职工支付工资。

支付赔偿金：若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、孕期妇女被解约，赔偿金计算有哪些法律依据

孕期妇女被解约，赔偿金计算依据主要如下：

《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，应承担法律责任。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当聚焦“孕期妇女被解除劳动合同如何赔偿”时，除了了解赔偿本身，还有相关的重要问题值得关注。比如，孕期妇女在被违法解除合同后，除了经济赔偿，是否能要求恢复劳动关系继续履行合同呢？实际上，若孕期妇女希望继续工作，在法律上是有机会争取恢复劳动关系的。另外，赔偿计算期间若遇到产假等特殊情况，赔偿标准又该如何确定，也是不可忽视的要点。如果您正面临孕期被解除合同的难题，或是对赔偿细节、后续权益维护等有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。