劳动合同到期未续签仍工作被辞退有补偿吗

一、劳动合同到期未续签仍工作被辞退有补偿吗

这种情况有补偿。劳动合同到期未续签，但劳动者仍继续工作，此时原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系。用人单位无正当理由辞退劳动者，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资5000元，工作3年2个月，用人单位违法辞退应支付3.5个月工资，即17500元的经济补偿。

二、劳动合同到期未续签被辞退补偿标准是啥

劳动合同到期未续签被辞退，补偿分两种情况。

若用人单位主动提出不续签并辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若到期后员工继续工作一段时间才被辞退，除上述经济补偿外，自合同期满第二个月起，用人单位应支付双倍工资至辞退之日，但最多不超11个月。

三、劳动合同到期未续签被违法辞退补偿咋算

劳动合同到期未续签而被违法辞退，补偿分两部分。

一是未续签劳动合同的双倍工资。自劳动合同期满次日起，若用人单位未续签但劳动者继续工作，在超过一个月不满一年期间，用人单位应每月支付双倍工资。依据是《劳动合同法》第八十二条。

二是违法辞退的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作2年3个月，月均工资5000元，赔偿金为5000×2.5×2=25000元。若未续签超一个月，还能主张相应双倍工资。

当探讨“劳动合同到期未续签仍工作被辞退有补偿吗”这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有相关拓展情况值得关注。若存在这种情况，除了可能获得补偿，还需考虑工资支付问题。根据法律规定，自劳动合同期满的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。另外，若辞退过程中存在违法情形，劳动者还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果你在遇到劳动合同到期未续签仍工作被辞退的情况，对补偿标准、工资支付细节等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。