公司没签订劳动合同怎样赔偿

一、公司没签订劳动合同怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工于2023年1月1日入职，公司一直未签合同，从2月1日起公司需支付双倍工资，若4月1日补签合同，那么2月1日至3月31日需支付双倍工资。

若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁主张权利，需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

二、公司未签劳动合同员工可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司未签劳动合同员工能获双倍工资赔偿吗

一般情况下，公司未签劳动合同，员工能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，主张了双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且，需由员工承担双方存在事实劳动关系的举证责任，比如工资支付记录、工作证等。

当我们探讨公司没签订劳动合同怎样赔偿时，除了已知的赔偿内容，还有一些相关情况值得关注。其一，未签合同期间若员工遭受工伤，赔偿责任的界定和承担方式会更为复杂，公司仍需承担相应责任。其二，未签合同超过一年，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对员工后续权益保障和公司的管理都有不同影响。若你在面对公司没签订劳动合同怎样赔偿的问题时，还对工伤赔偿界定、无固定期限合同相关权益等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。