待岗后被裁员的赔偿标准是多少

一、待岗后被裁员的赔偿标准是多少

待岗后被裁员，赔偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年6个月，那么经济补偿为3.5×5000=17500元。

若单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，单位违法解除需支付17500×2=35000元。

二、待岗后被裁员未按标准赔偿怎么办

待岗后被裁员未按标准赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确指出其未按《劳动合同法》规定标准赔偿的问题，要求依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、待岗通知、裁员通知等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、待岗后被裁员未依法赔偿该如何维权

若待岗后被裁员未依法赔偿，可按以下步骤维权：

1.收集证据：保留劳动合同、待岗通知、裁员通知、工资条、工作证等能证明劳动关系、待岗情况及裁员事实的材料。

2.与单位协商：主动与用人单位沟通，明确指出其未依法赔偿的问题，依据《劳动合同法》等相关规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨待岗后被裁员的赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。待岗期间员工的工资待遇如何计算就是其一，一般来说，待岗工资会依据当地规定和劳动合同约定来发放。另外，若员工对裁员决定存在异议，可通过何种途径维权也是重点。劳动仲裁是常见途径，员工可在规定时间内申请仲裁以维护自身权益。你是否正面临待岗后被裁员的情况，对赔偿细节还有疑问呢？若有关于待岗工资计算、裁员维权等相关法律问题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。