劳动合同不签多久要付双倍工资

一、劳动合同不签多久要付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从第二个月开始计算双倍工资。

比如，员工3月1日入职，若用人单位5月1日仍未与其签订劳动合同，那么从4月1日起至实际签订劳动合同前一日，用人单位需向员工支付双倍工资。

需注意，双倍工资最多支付11个月。若用工满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，之后就不再支付双倍工资了。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

二、未签劳动合同双倍工资最多可主张多久

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，未签劳动合同双倍工资最多可主张11个月。从入职第二个月起算，到满一年时截止。因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需注意，主张了双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同双倍工资支付期限如何确定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止；若自用工之日起满一年仍未签订，支付期限最长为11个月，即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。比如，员工于2024年1月1日入职，单位一直未签合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日这11个月，单位需支付双倍工资。需注意，主张了双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。

当探讨劳动合同不签多久要付双倍工资时，除了明确这一核心问题，还有与之紧密相关的要点值得关注。若用人单位未及时签订劳动合同支付了双倍工资，这部分工资在税务上是如何处理的，这是不少劳动者和企业都关心的。另外，支付双倍工资的计算基数也存在诸多讲究，是按照基本工资算，还是包含奖金、补贴等全部收入，这对最终数额影响很大。如果您在遇到劳动合同未签订、双倍工资支付相关问题，比如不清楚计算方式、对支付期限有疑问等，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。