过年前不发工资怎么办

一、过年前不发工资怎么办

首先需明确，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若过年前不发工资，可采取以下措施：

与单位沟通：可先与用人单位协商，了解不发工资的原因，要求其说明情况并给出明确的发薪时间。

向劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁：还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。需注意，要在规定时效内提出申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在采取这些措施时，要准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、过年前企业拖欠工资该如何依法维权

企业拖欠工资，劳动者可按以下方式依法维权：

协商：先与企业友好沟通，要求其及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。劳动监察部门会对企业进行调查，责令其支付工资。

仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、过年前企业拖欠工资劳动者如何维权

劳动者可通过以下途径维权：

协商：与企业直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，需准备身份证、劳动合同、工资条等材料证明劳动关系和拖欠工资事实。劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨过年前不发工资怎么办时，要知道这并非没解。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径外，还有一些要点需注意。比如，要保留好能证明劳动关系及工资约定的相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。若企业恶意拖欠，情节严重的可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正面临过年前工资未发放的困扰呢？如果对于如何通过合法途径追讨工资、维护自身权益等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿回应得的工资。