劳动合同上面没有写工资可以要求赔偿吗

一、劳动合同上面没有写工资可以要求赔偿吗

劳动合同未写工资一般不能直接要求赔偿。虽然法律规定劳动合同应具备劳动报酬条款，但未写并不直接导致合同无效。

当合同未明确工资时，首先双方可重新协商确定工资；若协商不成，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。

若因未明确工资给劳动者造成实际损失，且劳动者能举证，可要求用人单位赔偿损失。另外，若用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，但这并非基于合同未写工资本身。

建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查，发现未写工资及时要求补充。若已签订未写工资的合同，先与单位协商解决，协商无果可寻求劳动监察部门帮助。

二、劳动合同未写工资，主张赔偿能否获支持

劳动合同未写工资，主张赔偿通常较难获支持，但可要求明确工资标准。

依据《劳动合同法》，劳动合同应具备劳动报酬等条款。未约定工资，并不直接导致用人单位需支付赔偿。不过，劳动者有权与单位重新协商确定工资数额；协商不成，可参照集体合同规定标准；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。

若因未明确工资引发争议，导致劳动者权益受损，如用人单位恶意利用该漏洞少发工资，劳动者可主张补足工资差额。若用人单位拒绝明确工资标准，劳动者以未提供劳动条件解除劳动合同，可主张经济补偿，但单纯因合同未写工资主张赔偿，一般无法得到法律支持。

三、劳动合同未写工资，能获哪些法律赔偿

劳动合同未写工资，一般不能直接获得赔偿，但可依法维护权益。

根据《劳动合同法》，劳动合同应具备劳动报酬等必备条款。若合同未写工资，双方可重新协商，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

若因未明确工资引发争议，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意，若单位恶意不明确工资条款侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当探讨劳动合同上面写工资要求赔偿吗这个问题时，除了问题本身的答案，还有相关的拓展情况值得关注。一方面，如果合同明确工资数额，而用人单位未按此发放，员工不仅能要求补齐工资，还可能涉及一定的经济补偿。另一方面，若合同对工资约定不明确引发争议，员工的合法权益保障流程会相对复杂。比如在确定实际工资标准时可能需参考同岗位工资水平等。你是否在工资问题上遇到了类似困惑呢？要是对于劳动合同工资约定、赔偿标准以及权益维护等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。