企业倒闭了拖欠员工的工资怎么办

一、企业倒闭了拖欠员工的工资怎么办

员工面对企业倒闭拖欠工资等款项，可多途径维权。首先可与企业协商要求支付欠款，这是最直接的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动合同等证据，仲裁生效后企业不履行可申请法院强制执行。若企业进入破产程序，员工工资等债权优先受偿，要及时申报债权参与分配。

建议如下：

1.与企业协商时，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，确保证据完整、真实有效。

3.企业进入破产程序后，密切关注进展，及时准确申报债权。

二、企业倒闭拖欠员工工资员工能否起诉维权

企业倒闭拖欠员工工资，员工能起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，企业支付劳动者工资是法定义务。企业倒闭时，员工工资在破产财产中优先清偿。

员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据查明事实依法判决，若企业有可执行财产，员工可通过执行程序拿到被拖欠工资。

三、企业倒闭拖欠员工工资能否通过法律追讨

企业倒闭拖欠员工工资，员工能通过法律追讨。

根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资等。员工可采取以下法律途径：一是向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不支付可责令企业加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决生效后企业不履行，可向法院申请强制执行。三是企业进入破产程序的，员工工资作为优先债权，可在破产清算中依法受偿。

当我们探讨企业倒闭了拖欠员工的怎么办这个问题时，除了了解常见的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如企业倒闭后资产清算的顺序，员工工资是优先受偿的，但不同性质的欠款在清偿顺序上会有差异。另外，员工在企业倒闭前的加班工资、未休年假补偿等权益，同样需要在这种情况下妥善处理。若员工遭遇企业倒闭拖欠工资的情况，在维权过程中难免会遇到各种难题。如果你对企业倒闭后员工权益保障、工资追讨流程等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解惑。