被拖欠一个月工资还被辞退怎么办

一、被拖欠一个月工资还被辞退怎么办

当遇到此类状况，要维护自身权益可这么做。先去收集能证明劳动关系，以及被拖欠工资、遭辞退的证据，像劳动合同、工资条这些。

对于工资被拖欠，法律明确禁止单位克扣或无故拖欠。可向劳动监察部门反映，让其责令单位限期支付工资。

要是单位没正当理由辞退您，这属于违法解除合同。您能要求单位支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

还能直接申请劳动仲裁，把拖欠工资和赔偿金的诉求一并提出，借助法律高效解决问题。

二、被拖欠工资又遭辞退法律途径咋维权

当遭遇被拖欠工资又遭辞退的情况，可通过以下法律途径维权：

首先，与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资报酬，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求单位支付工资、赔偿金等。

三、被拖欠工资又遭辞退，法律途径咋维权

被拖欠工资又遭辞退，可按以下法律途径维权：

协商：先与单位友好协商，明确指出其拖欠工资和违法辞退行为，要求支付工资、经济补偿等。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可主张被拖欠的工资、违法辞退的赔偿金（每满一年支付两个月工资）。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临被拖欠一个月工资还被辞退怎么办的问题时，除了要回工资和争取合理赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如工资拖欠期间产生的利息是否可以要求补偿，一般在法律支持的合理范围内是可以主张的。另外，如果公司以不正当理由辞退员工，员工还可以要求恢复劳动关系。要是不想恢复，也能争取到相应的经济赔偿金。如果你在遇到此类情况后，对于补偿金的计算方式、维权的具体流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供精准的法律建议。