拖欠工资不签合同怎么办

一、拖欠工资不签合同怎么办

遇到单位拖欠工资又不签合同，别慌。先收集能证明咱在那工作的证据，像工作证、考勤表、工资条，找同事给咱做个证也行。

工资被拖欠，可向劳动部门投诉，让单位限期给工资。要是逾期不给，得额外赔钱。也能直接申请劳动仲裁要回工资。

单位用工超一个月没签合同，从第二个月起要付双倍工资。通过仲裁主张这权益，对结果不满意还能起诉。

二、拖欠工资不签合同能否获双倍赔偿

用人单位拖欠工资且不签合同，劳动者一般能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

对于拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在主张了双倍工资赔偿时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、拖欠工资不签合同劳动者如何依法维权

劳动者遇拖欠工资且未签合同的情况，可按以下方式依法维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在及工资情况。

其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起，劳动者可主张了双倍工资；同时要求单位支付拖欠工资及经济补偿。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨拖欠工资不签合同怎么办时，除了大家关心的解决当下工资拖欠和合同缺失问题，还有一些相关后续问题值得注意。比如，在成功追讨回被拖欠工资后，因未签合同，劳动者可能错失社保福利等保障，此时能否要求单位补缴社保是很多人关心的。另外，未签合同期间，劳动者可依法主张了双倍工资赔偿，但计算的起止时间和赔偿标准也较为复杂。如果您在处理拖欠工资不签合同事件中，对社保补缴、双倍工资赔偿等后续问题存在疑惑，不要让这些难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。