厂里不给工资辞职有赔偿吗

一、厂里不给工资辞职有赔偿吗

这需分情况看。若因厂里拖欠工资而辞职，依据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你在该厂工作3年，月工资5000元，那么单位应支付你3×5000=15000元的经济补偿。

但要是你因个人原因辞职，并非厂里拖欠工资等过错导致，一般情况下没有赔偿。所以关键在于辞职原因是否是厂里未及时足额支付工资。

二、厂里拒付工资，主动辞职能否获经济赔偿

厂里拒付工资，劳动者主动辞职一般能获得经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要注意收集厂里拒付工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，可先与厂里协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

三、厂里拖欠工资辞职还能获其他法律赔偿吗

厂里拖欠工资，员工辞职通常能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若厂里拖欠工资，员工还可要求其支付所拖欠的工资。员工可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨厂里不给工资辞职有赔偿吗这个问题时，其实还有一些关联要点值得了解。若厂里不给工资导致员工辞职，除了可能获得赔偿外，员工还有权要求厂里及时足额支付拖欠的工资。并且，根据相关法律规定，厂里拖欠工资还可能面临加付赔偿金的情况。另外，若因厂里拖欠工资影响员工社保权益，员工后续也有权利要求厂里进行补缴等。如果您在厂里遇到工资拖欠、辞职赔偿等方面的法律问题，或者对赔偿标准、维权流程等存在疑惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您解惑。