没有劳动合同辞职了工资怎么算的

一、没有劳动合同辞职了工资怎么算的

首先，即便未签劳动合同，已付出的劳动也应获相应报酬。工资计算通常按照正常出勤月工资÷21.75×实际出勤天数来核算。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你不仅能拿到实际工作天数的工资，还可能主张从用工第二个月起的双倍工资差额。

你可先与单位协商工资支付事宜，若协商不成，可收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位足额支付工资及相应赔偿。

二、无劳动合同辞职后工资拖欠该如何维权

无劳动合同且辞职后工资被拖欠，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及工资数额。

其次，可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。申请仲裁时，可一并主张该赔偿。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无劳动合同辞职后工资结算有啥法律依据

无劳动合同辞职后工资结算的法律依据主要有：

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，无劳动合同辞职，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，若用人单位存在未签合同的违法情形，还可能获得最多11个月的双倍工资赔偿。劳动者可与单位协商结算，协商不成可通过劳动仲裁维权。

在探讨没有劳动合同辞职了工资怎么算的问题时，其实还有一些相关要点值得了解。没有劳动合同，劳动者还可以主张了双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，关于工资的支付时间，即使没有劳动合同，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清工资。如果你对没有劳动合同辞职后的工资计算、双倍工资赔偿申请流程以及工资支付时间等方面还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。