农民工没签合同可以申请双倍工资吗

一、农民工没签合同可以申请双倍工资吗

农民工没签合同，符合条件能申请双倍工资。按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。

申请双倍工资，得先证明和单位有事实劳动关系，像考勤记录、工资支付凭证等都是证据。而且申请有仲裁时效，通常是一年，从该签合同满一个月次日起逐月算。

满足条件的农民工，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要双倍工资赔偿，记得准备好证据支持诉求。

二、农民工无合同被辞退能否获双倍赔偿

农民工无合同被辞退，一般情况下能获双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若农民工与单位建立劳动关系超过一个月，单位未签合同，农民工可主张自第二个月起的双倍工资。

同时，若单位无合法理由辞退农民工，属于违法解除劳动关系，农民工还可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

农民工需收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

三、农民工未签合同申请双倍工资有啥法律流程

农民工未签合同申请双倍工资，可按以下法律流程操作：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据，法院受理后会安排开庭审理。

法律依据主要是《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨农民工没签合同可以双倍工资吗这一问题时，除了明确能否获得双倍工资外，还有一些相关情况值得了解。比如双倍工资的计算时长，一般从用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间可主张了双倍工资。另外，如果之后补签了劳动合同，双倍工资的计算截止时间也会有所不同。而且在主张了双倍工资时，需要收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录等。若你对农民工没签合同主张了双倍工资的计算方式、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。