试用期七天不给工资找哪个部门

一、试用期七天不给工资找哪个部门

此情况可向劳动监察部门投诉。根据相关法律，劳动者付出劳动就应获相应报酬，试用期内也不例外。劳动监察部门有权对用人单位工资支付等情况进行监督检查。你可准备好能证明在该单位工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。他们会依法责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等处罚。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能的经济补偿等。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。注意维权要及时，避免超过时效。

二、试用期七天无工资维权适用哪些法律条款

试用期七天无工资维权主要适用以下法律条款：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期内劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、试用期七天无工资维权适用哪些法律途径

试用期七天无工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：与用人单位直接沟通，依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，要求其支付工资。

投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。

当我们探讨七天不给工资找哪个部门时，除了解决找部门的问题，还有一些相关情况值得关注。比如，即便找到了对应部门解决问题，还需考虑证据留存的重要性，像考勤记录、工作成果展示等，它们能在维权时有力地证明你在此工作及工作时长。另外，若解决问题过程中遭遇不合理对待，要清楚自身还有进一步申诉的权利。你是否正面临七天不给工资的困扰呢？如果对于维权流程、证据收集等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。