工伤工资是否跟在岗人员工资一样

一、工伤工资是否跟在岗人员工资一样

工伤工资与在岗人员工资并不完全相同。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

但需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

所以，在停工留薪期内工伤工资与在岗时一样，之后则按伤残待遇确定工资支付情况。

二、工伤期间工资发放标准与在岗工资有何不同

工伤期间工资发放适用停工留薪期规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

而在岗工资是员工正常出勤工作时的劳动报酬，依据劳动合同、单位薪酬制度和员工实际工作业绩等确定。

两者本质区别在于，工伤期间工资发放是保障工伤职工治疗休养期间基本生活，以原工资福利待遇为标准；在岗工资与员工实际工作情况直接挂钩，工作业绩、出勤情况等都会影响其数额。

三、工伤期间福利待遇与在岗人员相同吗

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”即与在岗人员相同，包含正常工作期间的基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，工伤期间在停工留薪期内，福利待遇原则上和在岗人员一样。

当探讨工伤工资跟在岗人员工资一样这个问题时，除了明确两者工资标准的情况，还有相关的一些要点值得关注。比如，工伤期间员工除了工资待遇，还有可能享受其他福利，像工伤医疗费用的报销、停工留薪期的确定等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。另外，若工伤导致员工伤残，后续的伤残津贴等补偿标准也和工资待遇紧密相关。你是否遇到工伤工资发放不合理的状况呢？要是对于工伤期间工资发放细节、福利享受范围等相关法律问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。