雇员损害责任由谁承担

一、雇员损害责任由谁承担

1.雇员损害责任承担分多种情况，雇主通常承担主要责任。在雇员致人损害方面，若雇员在雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。

2.对于雇员自身遭受人身损害，若在雇佣活动中受伤，雇主承担赔偿责任；若因雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

3.当雇员在承包活动中因安全生产事故受伤，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。

解决措施和建议：雇主应加强对雇员的管理和培训，降低雇员故意或重大过失行为发生概率；发包人、分包人在发包或分包业务时，严格审查雇主资质和安全生产条件；各方签订详细合同，明确责任分担。

二、雇员造成他人损害赔偿责任谁担

根据《民法典》规定，雇员在执行工作任务造成他人损害的，一般由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，若雇员存在故意或者重大过失的，可以向雇员追偿。

例如，货车司机受雇于运输公司，在送货途中因重大过失发生交通事故致他人受伤，运输公司需先承担赔偿责任，之后可向有重大过失的司机追偿。

若雇员的行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也会被认定为执行工作任务，雇主仍需担责。不过，若是雇员个人行为导致他人损害，则由雇员自行承担赔偿责任。

三、雇员侵权致损雇主是否需担责

一般情况下，雇员侵权致损雇主需担责。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

对于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

但如果雇员的行为超出授权范围，且其表现形式与履行职务无内在联系，应认定为个人行为，雇主不承担责任。总之，通常雇主对雇员履职侵权担责，不过有向故意或重大过失雇员追偿的权利。

在探讨雇员损害责任由谁承担时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如雇员自身存在过错时，责任又该如何划分。若雇员在工作中有故意或重大过失行为导致自身损害，雇主承担责任后，是否可向雇员进行追偿。另外，若雇员是在完成多个雇主安排的工作过程中受到损害，多个雇主之间的责任分配也是一个复杂的问题。这些拓展情况可能会让很多人在实际处理时感到困惑。如果您对雇员损害责任的承担、责任划分及追偿等相关法律问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。