员工闹事这种方式能得到赔偿吗

一、员工闹事这种方式能得到赔偿吗

员工闹事这种行为不可取，通常不能通过此方式合法获得赔偿。

闹事可能违反《治安管理处罚法》，严重的还可能涉嫌犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪等。从法律角度，员工权益应通过合法合理途径主张，比如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

若员工有合理诉求，如工资支付、工伤赔偿等，应依据相关劳动法律法规，收集证据，走正规法律程序。以闹事方式不仅无助于解决问题，还可能给自己带来法律风险，导致自身权益受损。所以，建议员工通过合法渠道维护权益，以保障自身利益最大化且避免法律责任。

二、员工闹事获赔偿在法律上是否可行

员工闹事获赔偿是否可行需分情况判断。

若员工是通过合法、合理的途径维权，如依据《劳动合同法》等规定，因用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，员工通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式要求赔偿，这种情况是受法律保护的，员工可获得相应赔偿。

但如果“闹事”指员工采取非法手段，如聚众扰乱用人单位正常生产经营秩序、打砸公私财物等，以此要挟用人单位给予赔偿，这种行为本身违法，不仅难以获得法律支持的赔偿，还可能要承担相应法律责任。情节较轻的可能面临治安处罚，情节严重的可能构成犯罪。

所以，员工维护权益应走合法途径，闹事并非正当维权方式。

三、员工以闹事方式索赔在法律上可行吗

员工以闹事方式索赔不可行。从法律角度看，索赔应通过合法、合理途径解决。闹事可能违反多项法律法规。若闹事行为扰乱企业正常生产经营秩序，依据《治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款，甚至行政拘留处罚。若造成企业财物损坏、人员受伤等后果，还需承担民事赔偿责任，严重的可能构成刑事犯罪。

员工若认为自身权益受损，可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这些合法途径既能保障员工权益，也能维护社会秩序和企业正常运营。

当探讨员工闹事方式能得到赔偿吗这个问题时，除了明确这种方式本身存在诸多不确定性和风险外，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如即使员工通过闹事得到了赔偿，后续可能面临企业以影响正常经营秩序等理由进行追偿。并且，如果闹事行为违反了治安管理相关规定，员工还可能承担行政责任。另外，从合理合法途径来讲，员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来争取赔偿。若你对于员工闹事赔偿的后续影响、合法维权途径等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。