转正没签合同可以告吗

一、转正没签合同可以告吗

能告。从上班那天起，员工和单位就有了劳动关系，按规定得签书面合同。已转正却没签，这违反了法律规定。

要是单位用工超一个月不满一年没签合同，得给员工每月发双倍工资。

员工先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。先和单位协商，让其补签合同并支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

二、转正未签合同申请仲裁能胜诉吗

转正后未签合同申请仲裁有较大胜诉可能。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

要想胜诉，需提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。若能证实存在事实劳动关系且未签书面合同，仲裁委大概率会支持劳动者诉求。不过，如果用人单位能证明未签合同是因劳动者原因导致，则可能影响仲裁结果。所以，在申请仲裁前应准备充分证据，以增加胜诉几率。

三、转正未签合同告公司能胜诉吗

转正后未签合同告公司，大概率能胜诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“用工之日”包含试用期，转正未签合同意味着已超过一个月未签书面合同，劳动者有主张赔偿的权利。不过，要获得胜诉，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果劳动者能证明与公司存在事实劳动关系且未签合同，仲裁委或法院通常会支持劳动者要求公司支付双倍工资差额的诉求。

当探讨转正没签合同可以告吗这个问题时，除了知晓可以通过法律途径维护权益外，还有一些相关情况值得了解。转正没签合同不仅涉及能否告的问题，还会关联到赔偿事宜。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，没签合同在社保缴纳、工作权益保障等方面也可能存在潜在风险。如果你在转正没签合同的情况下，遇到了工资发放、社保缴纳等方面的问题，或者对赔偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。