签了劳动合同被无故辞退该如何维权

一、签了劳动合同被无故辞退该如何维权

签合同后遭无故辞退要维权，先得搜罗证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤表、辞退通知等，这些能证实咱的劳动关系和被辞退的事儿。

接着和单位谈谈，让他们说说为啥辞退，争取合理补偿。补偿一般按工作年头算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

要是谈不拢，可找劳动监察部门投诉，让他们督促单位改正。也能直接申请劳动仲裁，提交材料主张咱的权益。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间去法院起诉就行。

二、签劳动合同被无故辞退申请赔偿有啥法律途径

签劳动合同后被无故辞退，可通过以下法律途径申请赔偿：

1.协商：先与用人单位沟通，主张违法解除劳动合同的赔偿金，根据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、签劳动合同后被无故辞退能获哪些法律赔偿

签劳动合同后被无故辞退，劳动者可获以下赔偿：

经济赔偿金：用人单位无故辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金，但此适用于合法解除情形，无故辞退重点是经济赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨签了劳动合同被无故辞退该如何维权时，其实除了常规的维权途径，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如被辞退后，经济补偿金该如何计算，一般是根据工作年限和工资水平来确定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，社保和公积金的处理也至关重要，被辞退期间这些权益不能受到损害。你是否正面临被无故辞退的困境呢？如果对于被辞退后的经济补偿计算、社保公积金处理等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。