无固定期限合同被辞退赔偿上限是多少

一、无固定期限合同被辞退赔偿上限是多少

无固定期限合同被辞退的赔偿，需视具体情形而定。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，一般不存在所谓“赔偿上限”的说法。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时，违法辞退的赔偿金也就相应以这个为基数进行计算。

二、无固定期限合同辞退赔偿计算方法有哪些

无固定期限合同辞退赔偿分不同情形：

合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若符合第40条规定情形（如劳动者不能胜任工作等），单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

违法辞退：单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、无固定期限合同违法辞退赔偿标准咋定

用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿标准依据《劳动合同法》确定。

按照规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨无期限合同被辞退上限是多少时，除了了解上限数额，还有一些相关要点值得关注。若单位违法辞退签订无固定期限合同的员工，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。另外，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退则无需支付赔偿。你是否遇到无固定期限合同被辞退的情况，对赔偿的计算方式、上限的适用条件等还有疑问吗？若有任何困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。