劳动合同无效的有哪些

一、劳动合同无效的有哪些

法律明确，这些情况劳动合同无效：

采用欺诈、胁迫等手段，让对方违背本意签或改合同。我曾见过求职者伪造证书入职，还有单位强迫员工接受不合理条款。

单位免除自身法定义务、排除劳动者权利。比如合同约定不给员工缴社保，这类条款肯定无效。

违反法律法规强制规定。像工作时长远超法定且无补偿，相关内容就无效。

部分无效不影响其他部分，有争议则由仲裁机构或法院判定。

二、劳动合同无效后劳动者权益如何保障

根据《劳动合同法》，劳动合同无效分为全部无效和部分无效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如提供虚假资质致劳动者入职后受损。若双方都有过错，各自承担相应责任。

劳动者可通过协商与用人单位解决报酬支付和赔偿问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以此保障自身权益。

三、劳动合同无效时劳动者权益如何保障

当劳动合同无效，劳动者权益可从以下方面保障：

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其次，若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如用人单位提供虚假招聘信息使劳动者入职，劳动者可要求赔偿因此遭受的经济损失。

再者，若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，劳动者可按有效部分继续主张权益。

最后，若双方就劳动合同效力及权益保障产生争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

当探讨劳动合同无效的有哪些时，除了常见的合同无效情形，还有一些与之紧密相关的后续问题值得关注。比如劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而且，若因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。你在工作中是否遇到过疑似无效劳动合同的情况呢？若对于劳动合同无效后的报酬支付、损害赔偿等相关问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。