辞职了可以告单位没交社保么

一、辞职了可以告单位没交社保么

单位给员工交社保是应尽的法律责任。哪怕离职了，你也能让单位补上在职时没交的社保。

先跟单位好好说，指出没交社保这事儿，让他们补缴。

要是谈不拢，就向当地社保经办机构投诉。带上劳动合同、工资条、工作证等能证明你在那工作过的材料。核实后，机构会让单位补缴。

另外，以单位没交社保为由，按规定可通过劳动仲裁要经济补偿。仲裁时要在规定时间准备好证据，维护自己权益。

二、辞职后告单位未交社保能获赔偿吗

辞职后告单位未交社保，可能获得赔偿。

根据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位未履行该义务，劳动者可要求其补缴。

若因单位未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出等，劳动者可主张赔偿损失。另外，依据《劳动合同法》，劳动者因单位未依法缴纳社保而辞职，单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者需收集存在劳动关系、单位未交社保等证据，先向社保行政部门投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿等赔偿。

三、辞职后单位未交公积金能起诉索赔吗

辞职后单位未交公积金，一般不能直接起诉索赔。

根据相关规定，住房公积金的缴存争议不属于人民法院受理民事诉讼的范围。若单位未依法为职工缴存公积金，职工可通过向住房公积金管理中心投诉举报来解决。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理缴存登记或补缴公积金；逾期不办理的，可处以罚款。若单位逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。所以，遇到这种情况，建议你携带劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资收入的材料，到当地住房公积金管理中心反映，由其介入处理。

当探讨辞职了是否可以告单位交社保这个问题时，其实还有一些相关要点值得了解。比如若成功让单位补缴社保，可能涉及到社保滞纳金由谁承担的问题，一般在劳动纠纷中，滞纳金通常是由单位承担。另外，单位未按时足额缴纳社保，可能会对员工的社保待遇享受产生影响，像医保报销、养老金领取金额等。若员工在辞职后发现单位存在未交社保情况，不仅关乎当下权益，更影响长远保障。如果你对于辞职后告单位交社保的流程、滞纳金承担、社保待遇影响等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。